成功企业家的远大格局

Michael Sonnenfeldt的创业生涯始于当时全球规模最大的商业革新，即对新泽西州泽西城240万平方英尺沿海金融中心的改造，该中心以超过1.2亿美元被出售。Sonnenfeldt当时只有26岁。1999年，他成立了针对高净值投资者的点对点学习群体网络TIGER 21，为会员提供强大观点，他们的个人董事会由远见者、高管、企业家和投资者组成；全球最佳头脑和资源为您效劳。

TIGER 21的会员数量超过500，他们管理的个人资产合计超过500亿美元。Tiger 21群体的年龄、工作经历和资本净值各异，所有会员在他们所在领域都非常成功，拥有至少1000万美元的可投资个人资产。TIGER 21被称为是全球最富有和最强大的社交网络群体。

Sonnenfeldt是新书《Think Bigger：And 39 Other Winning Strategies from Successful Entrepreneurs》的作者，该书借鉴Sonnenfeldt作为连续创业家和成功企业高管的经验，揭示了取得个人和职业成功的必要条件。该书基于TIGER 21会员的智慧和见解设定了一个成功主题，然后通过附加研究、访谈和Sonnenfeldt的独特指导进行展开。本书的要点可概括如下：

• 为什么勇气和专注力每次都胜过智慧。
• 为什么拥有一位明智导师并听取其意见能事半功倍。
• 如何避免自己成为自己前进的绊脚石以及其原因。

为进一步了解企业家和今天的商业领袖如何高瞻远瞩并实现更多成功，Constellation Research首席执行官兼创始人Ray Wang以及本人邀请了Sonnenfeldt来参加我们的每周节日DisrupTV，以下是本次Sonnenfeldt访谈的主要内容。

1. 企业家需要克服的最意想不到的障碍是高瞻远瞩，这是许多人在创业之初没有考虑到的。因此Sonnenfeldt将本书命名为《Think Bigger》。在书中，他列出了包括找到一位导师的重要性在内的40个障碍。

“我们大多数人希望将世界变得更美好。可能最大的意外是打造一家成功公司的必备技能——发现一项需求和找到解决它必需的人力和其他资源——是可以转移的。” — M. Sonnenfeldt

2. 企业家精神是面对失败时的乐观态度。书中‘Know thy self’章节讲述的是与那些并没有天生适合当企业家的人士的对话。企业家的死亡率高。Sonnenfeldt指出从确定一个好主意到打造一番成功事业需要的是勇气和毅力。

“企业家如此专注于取得事业成功，以致于他们常常没有准备好接下来真正需要做的事。我想创立一个让财富缔造者聚集起来互相学习并谈论未来目标的组织。”— Michael Sonnenfeldt

3. 导师能帮助你发现盲点– 盲点从定义上来说是企业家看不见的。当你了解了自己的局限，你可以设法聘请能够填补自身盲点的人。最成功的企业家拥有导师人脉，而最不成功的企业家为没有发现企业家找借口。
4. 成功企业家最重要的特质是勇气和决心，而不是智慧 – 勇气和决心是优于智慧的成功预测指标。职业生涯中一次又一次开始、失败和重新开始的能力是基于勇气和决心。
5. 成功企业家能通过棉花糖测试– 斯坦福大学一项最著名的实验就是在小孩面前放一些棉花糖，并要求他们在等待20分钟之后再吃掉这些棉花糖，只有一些小孩能够等20分钟。斯坦福大学追踪了这些小孩四十年。棉花糖测试是成功的最佳预测指标，它完全是关于延迟自我满足。Sonnenfeldt 称：“一位企业家的一生就是反复投资、追求长远和最终实现成功。”

成功企业家最常见和最宝贵的特质是勇气和决心，它们比少有的智慧更重要。同样还有复原力以及解决问题的坚定愿望—不管是商业性还是社会性愿望。 — Michael Sonnenfeldt

6. 信息和交流的可扩展性已经完全改变了竞争格局– 国际竞争是当今的最大挑战。 “现在已经发生改变的是竞争来源­，如今一家企业很容易遭受全球性竞争，你可能正在设法避开另一个半球的竞争者。”— Michael Sonnenfeldt
7. 企业的目的是解决社会问题– 根据Sonnenfeldt，我们对企业目的的定义发生了很大改变。许多企业家认为创立一家诚信、良好、体面且环保的公司就足够了。在TIGER 21，大家的信念是企业家能够为解决全球差异做更多事情。Sonnenfeldt谈及了TIGER 21在休斯顿如何结合慈善捐助、实地志愿活动以及商业贷款供给来帮助加速社区重建。

Sonnenfeldt指出：“这种智慧共享具有前所未有的重要性。现在的贫富差距比以往更加明显。我们曾经兴旺的中产阶级正在衰落。企业家是未来的就业岗位所在。”

8. 社会、名誉和智慧资本的储存就是核心价值观的交流与明确共享– 努力工作和负责任价值观的传授对于父母和孩子来说至关重要。你是否与你的小孩平等相处？成功的企业家对家庭进行投资，给予他们尊重，教育他们注重回报和努力工作的重要性。家庭也拥有价值观，如果一个家庭能够明确他们的价值观，不仅仅是财务资本，而是社会、名誉和智慧资本，那么这个家庭的小孩更容易成功。交流是世代以来储存社会、智慧和名誉资本最重要的因素。
9. 打造高绩效团队的要素– 友善待人。根据Sonnenfeldt, 一项谷歌调查发现大部分年轻员工希望跟随的是在个人或工作需要时能够求助的雇主（老板和导师）。友善待人是未来成功的重要指标。

Michael Sonnenfeldt是一位卓越的连续创业家和杰出的企业高管。他的新书《Think Bigger》十分具有启发性，是所有商业领袖的必读之物。我也被Sonnenfeldt帮助商业领袖改造世界的真诚兴趣和热情深深感染。我建议大家阅读我们与Sonnenfeldt的谈话并借鉴他的智慧和明智建议。

英文来源：www.huffingtonpost.com