亚马逊的招聘广告表明，它将采取数据驱动的方法来深入进军医疗保健领域。亚马逊的健康福利部门正在招聘一名数据科学家，这个角色将涉及“与包括新的医疗保健企业在内的外部合作伙伴的合作”。数据科学家的职责包括收集和分析数据，提供人口健康倡议，以及担任“主题专家”。此前，亚马逊、摩根大通及波克夏公司宣布，将由葛文德博士（Dr. Atul Gawande）担任三方企业合资企业的首席执行官。本次招聘的数据科学家将与该三方企业合资企业密切合作。
该三方企业合资企业将使用技术和数据科学来降低员工的医疗保健成本，同时提高质量。根据贝克斯（Beckers Hospital）医院评论，本次招聘的数据科学家将是第一个加入亚马逊福利部门的数据科学家。
本次招聘的数据科学家将“制定先进的综合报告、凭借咨询和分析专业知识，提供医疗成本和利用数据，并将调查结果转化为内部和外部利益相关者的可操作信息”。换句话说，数据科学家负责弄清楚为什么医疗保健费用如此昂贵，但不负责弄清楚是否让员工更健康的方案。
亚马逊没有立即置评。
Collective Health的联合创始人Rajaie Batniji说：“在一个团队中拥有一名数据科学家是完全合理的。”
Comcast Ventures的健康投资者Michael Yang表示，这表明雇主正在利用福利作为招聘和挽留员工的一种方式。
除了招聘数据科学家外，亚马逊还在投资建立自己的员工健康诊所。CNBC此前于8月报道，亚马逊正从西雅图员工诊所试点开始。
英文来源：CNBC
