新冠肺炎疫情期间，在家办公已然成为一种常态。但有迹象显示，这一趋势将延续至后疫情时代。德勤最近就表示，新冠疫情限制措施以及在家办公的指导取消后，只要员工愿意，他们可以自由选择办公地点，公司也不会要求员工每周最少在办公室办公的天数。
在一项针对德勤未来办公的内部调查中，大约1.5万名员工接受了调查，其中80%的受访者预计他们每周在德勤办公室工作的天数将不超过两天。超过90%的员工表示，“选择”和“弹性”应当成为公司未来办公的核心。
德勤高级合伙人兼首席执行官Richard Houston表示：“疫情已经深刻改变我们的生活方式，尤其是我们的工作方式。去年的疫情告诉我们，没有一套方法可以平衡所有人的工作和个人生活。此外，我们可以信任我们的员工，他们有能力在工作时间、方式以及地点上做出正确的决定，这一点也显露无疑。”
他继续说道：“一旦政府取消所有新冠肺炎疫情的限制措施以及我们的办公室办公能力完全恢复，我们将让员工选择自己最合适的办公场所，实现职业和个人责任的平衡。”
德勤表示，解禁之后，公司办公室原则上将用于团队合作、培训以及客户会面。
四大会计师事务所已经宣布了后疫情时代的混合办公计划，员工每周在办公室办公一段时间。竞争对手毕马威和安永已经表示，他们的员工每周的办公室办公时长平均为两天，而普华永道的估计是在两到三天之间。
政府也正在就后疫情时代的办公计划进行咨询并有可能推动相关立法，防止雇主迫使员工回到办公室办公，除非他们可以证明其必要性。
有政府消息人士透露称：“我们正在研究推出弹性工作制的默认权。这将满足员工的一些合理要求，比如说父母可以推迟上班时间，这样他们就可以先把孩子送到托儿所。不过尤其对于上班族来说，这一默认权将包括在家办公的权利，除非雇主可以提出合理的理由说明员工必须在办公室上班。”
不过，政府对此已经予以否认，称这并不反映政府的想法，这可以理解为首相反对解禁后实施大规模的在家办公。
