新冠肺炎疫情期間，在家辦公已然成爲一種常態。但有迹象顯示，這一趨勢將延續至後疫情時代。德勤最近就表示，新冠疫情限制措施以及在家辦公的指導取消後，只要員工願意，他們可以自由選擇辦公地點，公司也不會要求員工每周最少在辦公室辦公的天數。
在一項針對德勤未來辦公的內部調查中，大約1.5萬名員工接受了調查，其中80%的受訪者預計他們每周在德勤辦公室工作的天數將不超過兩天。超過90%的員工表示，“選擇”和“彈性”應當成爲公司未來辦公的核心。
德勤高級合夥人兼首席執行官Richard Houston表示：“疫情已經深刻改變我們的生活方式，尤其是我們的工作方式。去年的疫情告訴我們，沒有一套方法可以平衡所有人的工作和個人生活。此外，我們可以信任我們的員工，他們有能力在工作時間、方式以及地點上做出正確的决定，這一點也顯露無疑。”
他繼續說道：“一旦政府取消所有新冠肺炎疫情的限制措施以及我們的辦公室辦公能力完全恢復，我們將讓員工選擇自己最合適的辦公場所，實現職業和個人責任的平衡。”
德勤表示，解禁之後，公司辦公室原則上將用于團隊合作、培訓以及客戶會面。
四大會計師事務所已經宣布了後疫情時代的混合辦公計劃，員工每周在辦公室辦公一段時間。競爭對手畢馬威和安永已經表示，他們的員工每周的辦公室辦公時長平均爲兩天，而普華永道的估計是在兩到三天之間。
政府也正在就後疫情時代的辦公計劃進行諮詢幷有可能推動相關立法，防止雇主迫使員工回到辦公室辦公，除非他們可以證明其必要性。
有政府消息人士透露稱：“我們正在研究推出彈性工作制的默認權。這將滿足員工的一些合理要求，比如說父母可以推遲上班時間，這樣他們就可以先把孩子送到托兒所。不過尤其對于上班族來說，這一默認權將包括在家辦公的權利，除非雇主可以提出合理的理由說明員工必須在辦公室上班。”
不過，政府對此已經予以否認，稱這幷不反映政府的想法，這可以理解爲首相反對解禁後實施大規模的在家辦公。
