DeFi Technologies Inc. (NEO:DEFI)
我们DeFi Technologies的使命是让机构投资者和个人投资者通过这个新出现的去中心化金融市场轻松获得以前看不到的回报。 我们帮助推动对去中心化金融的投资，并孵化新项目，以进一步开发突破性协议，从而继续从根本上重塑全球金融体系。
区块链技术已经改变了许多行业和流程，并且也将在不久的将来影响人力资源管理！区块链具有改变人力资源专家处理其日常任务的方式的能力。
人力资源部门通常会处理大量敏感信息，例如员工的个人和财务数据。存储与工资、健康保险、财务和银行以及绩效记录相关的信息存在一定风险。
编者注：第一家为投资者带来defi的加拿大上市公司是Routemaster Capital Inc. (NEO:DEFI)，该公司最近收购了DeFi Holdings。DeFi Holdings是一家专注于投资、孵化和管理与快速增长的去中心化金融市场相关的交易技术的公司。去中心化金融被认为是区块链上的下一波金融创新。
区块链技术的采用极大地降低了网络罪犯获取敏感数据的能力，从而使数据极难被篡改。所有行业的组织都可以利用区块链来保护员工的数据并识别潜在的数据泄露。
招聘需要大量的时间和资源，例如人力资源部门内的财务投资。为此，许多公司求助于第三方代理机构或招聘人员，但是它们的服务通常要支付大量费用。
区块链技术可以帮助组织简化采购和管理人才。无需查看数十份简历，而是使雇主能够访问存储在区块链上的经过验证的数据，包括等级、学位、工作历史、证书和经验。
有了这项创新技术，由于将消除对第三方背景和雇用历史检查的需求，验证过程将更加有效和安全。 这样，人力资源经理可以更轻松地找到合适的人才来担任正确的角色。
区块链与比特币及其采矿有着广泛的联系。有了合适的硬件，比特币挖掘是一项可获利的业务，因此，它受到了人们的广泛关注。
区块链技术还有其他优势，可以使人力资源流程更加高效。区块链的其中一个便利是向员工支付工资。
员工希望尽快拿到他们的工资，并轻松转账，这就是区块链技术的用武之地。有了加密货币工资单，就无需中介机构来处理付款。
雇主与雇员之间的智能合同将使工人能够立即付款。更好的是，区块链能消除交易过程中的延迟或欺诈风险。零工和合同工的工作和发票通常是手动核实的，因此必须等待付款，所以区块链的这个功能对他们来说特别重要。
区块链和智能合约的使用可以使这一过程自动化。
工人完成分配的任务后（例如，安全地将货物运送到目的地），就会自动付款。如果不需要把工人上载到薪资系统，那么人力资源团队将有更多时间执行更重要的任务。
世界正在日益全球化，远程劳动力也在不断增长。因此，跨境支付是人力资源部门的重要主题。
国际业务将从区块链技术中受益匪浅，区块链技术简化了此过程并消除了对中介机构的需求。
基于区块链的公司加密货币的引入会使人力资源和财务部门进一步简化此流程。当然，更安全的付款而无需改变汇率，会让员工受益更多。
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