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奈飞周五发布了一份首创的多元性研究报告，分析了奈飞银幕上的演员以及镜头后的创作者、制片人、编剧和导演的构成。
报告显示，该公司已经取得了进展，但在缩小多元性差距方面仍有更多工作要做。该公司表示，它正致力于以 “包容的视角 “来看待其工作，联合首席执行官Ted Sarandos表示，这意味着要问一些问题，比如 “谁的声音不见了？这种描写是否真实？谁被排除在外？”
该公司还宣布成立奈飞创意公平基金，该基金将在未来五年内投资1亿美元，用于资助帮助少数族裔社区培训和寻找电视电影工作的组织。Netflix还承诺，到2026年，将每两年发布一次有关该项研究的更新。
这项研究是应奈飞的要求，由Stacy Smith进行的，她拥有传播和人类发展方面的博士学位，是南加州大学安纳伯格包容计划的创始人和主任。史密斯的团队检查了奈飞在2018年至2019年期间委托拍摄的所有电影和电视剧。在22项包容性指标（如种族身份、LGBTQ+和残疾）中，有19项指标在两年内有所改善。
奈飞在多元性方面的优势是女性。该研究发现，性别平等在电影和电视剧的主演角色中均得到体现。Netflix在雇用女性和有色人种担任导演、以及黑人担任主演和主要角色方面已经超过了行业平均水平。
但报告也发现，相对于美国人口，其他种族和民族群体的代表性不足。拉丁裔角色尽管占人口的12%，但主演仅占4%，而创作者和制片人中只有3%是拉丁裔。
周五的新闻和公司的基金是一系列对多元性承诺的最新成果。
1月，该公司发布了第一份关于奈飞员工队伍的包容性报告。而在6月，奈飞做出了1亿美元的承诺，将所持现金的2%投入到服务于中低收入社区的黑人金融机构，以支持黑人社区。
奈飞创始人兼联合首席执行官里德-哈斯廷斯（Reed Hastings）也对多元化做出了个人承诺。6月，哈斯廷斯和他的妻子向黑人高校捐赠了1.2亿美元。
