成功企業家的遠大格局

Michael Sonnenfeldt的創業生涯始於當時全球規模最大的商業革新，即對新澤西州澤西城240萬平方英尺沿海金融中心的改造，該中心以超過1.2億美元被出售。Sonnenfeldt當時只有26歲。1999年，他成立了針對高淨值投資者的點對點學習群體網絡TIGER 21，為會員提供強大觀點，他們的個人董事會由遠見者、高管、企業家和投資者組成；全球最佳頭腦和資源為您效勞。

TIGER 21的會員數量超過500，他們管理的個人資產合計超過500億美元。Tiger 21群體的年齡、工作經歷和資本淨值各異，所有會員在他們所在領域都非常成功，擁有至少1000萬美元的可投資個人資產。TIGER 21被稱為是全球最富有和最強大的社交網絡群體。

Sonnenfeldt是新書《Think Bigger：And 39 Other Winning Strategies from Successful Entrepreneurs》的作者，該書借鑒Sonnenfeldt作為連續創業家和成功企業高管的經驗，揭示了取得個人和職業成功的必要條件。該書基於TIGER 21會員的智慧和見解設定了一個成功主題，然後通過附加研究、訪談和Sonnenfeldt的獨特指導進行展開。本書的要點可概括如下：

• 為什麼勇氣和專注力每次都勝過智慧。
• 為什麼擁有一位明智導師並聽取其意見能事半功倍。
• 如何避免自己成為自己前進的絆腳石以及其原因。

為進一步瞭解企業家和今天的商業領袖如何高瞻遠矚並實現更多成功，Constellation Research首席執行官兼創始人Ray Wang以及本人邀請了Sonnenfeldt來參加我們的每週節日DisrupTV，以下是本次Sonnenfeldt訪談的主要內容。

1. 企業家需要克服的最意想不到的障礙是高瞻遠矚，這是許多人在創業之初沒有考慮到的。因此Sonnenfeldt將本書命名為《Think Bigger》。在書中，他列出了包括找到一位導師的重要性在內的40個障礙。

“我們大多數人希望將世界變得更美好。可能最大的意外是打造一家成功公司的必備技能——發現一項需求和找到解決它必需的人力和其他資源——是可以轉移的。” — M. Sonnenfeldt

2. 企業家精神是面對失敗時的樂觀態度。書中‘Know thy self’章節講述的是與那些並沒有天生適合當企業家的人士的對話。企業家的死亡率高。Sonnenfeldt指出從確定一個好主意到打造一番成功事業需要的是勇氣和毅力。

“企業家如此專注于取得事業成功，以致於他們常常沒有準備好接下來真正需要做的事。我想創立一個讓財富締造者聚集起來互相學習並談論未來目標的組織。”— Michael Sonnenfeldt

3. 導師能幫助你發現盲點– 盲點從定義上來說是企業家看不見的。當你瞭解了自己的局限，你可以設法聘請能夠填補自身盲點的人。最成功的企業家擁有導師人脈，而最不成功的企業家為沒有發現企業家找藉口。
4. 成功企業家最重要的特質是勇氣和決心，而不是智慧 – 勇氣和決心是優於智慧的成功預測指標。職業生涯中一次又一次開始、失敗和重新開始的能力是基於勇氣和決心。
5. 成功企業家能通過棉花糖測試– 斯坦福大學一項最著名的實驗就是在小孩面前放一些棉花糖，並要求他們在等待20分鐘之後再吃掉這些棉花糖，只有一些小孩能夠等20分鐘。斯坦福大學追蹤了這些小孩四十年。棉花糖測試是成功的最佳預測指標，它完全是關於延遲自我滿足。Sonnenfeldt 稱：“一位企業家的一生就是反復投資、追求長遠和最終實現成功。”

成功企業家最常見和最寶貴的特質是勇氣和決心，它們比少有的智慧更重要。同樣還有復原力以及解決問題的堅定願望—不管是商業性還是社會性願望。 — Michael Sonnenfeldt

6. 信息和交流的可擴展性已經完全改變了競爭格局–國際競爭是當今的最大挑戰。 “現在已經發生改變的是競爭來源­，如今一家企業很容易遭受全球性競爭，你可能正在設法避開另一個半球的競爭者。”— Michael Sonnenfeldt
7. 企業的目的是解決社會問題– 根據Sonnenfeldt，我們對企業目的的定義發生了很大改變。許多企業家認為創立一家誠信、良好、體面且環保的公司就足夠了。在TIGER 21，大家的信念是企業家能夠為解決全球差異做更多事情。Sonnenfeldt談及了TIGER 21在休斯頓如何結合慈善捐助、實地志願活動以及商業貸款供給來幫助加速社區重建。

Sonnenfeldt指出：“這種智慧共享具有前所未有的重要性。現在的貧富差距比以往更加明顯。我們曾經興旺的中產階級正在衰落。企業家是未來的就業崗位所在。”

8. 社會、名譽和智慧資本的儲存就是核心價值觀的交流與明確共享– 努力工作和負責任價值觀的傳授對於父母和孩子來說至關重要。你是否與你的小孩平等相處？成功的企業家對家庭進行投資，給予他們尊重，教育他們注重回報和努力工作的重要性。家庭也擁有價值觀，如果一個家庭能夠明確他們的價值觀，不僅僅是財務資本，而是社會、名譽和智慧資本，那麼這個家庭的小孩更容易成功。交流是世代以來儲存社會、智慧和名譽資本最重要的因素。
9. 打造高績效團隊的要素– 友善待人。根據Sonnenfeldt, 一項穀歌調查發現大部分年輕員工希望跟隨的是在個人或工作需要時能夠求助的雇主（老闆和導師）。友善待人是未來成功的重要指標。

Michael Sonnenfeldt是一位卓越的連續創業家和傑出的企業高管。他的新書《Think Bigger》十分具有啟發性，是所有商業領袖的必讀之物。我也被Sonnenfeldt幫助商業領袖改造世界的真誠興趣和熱情深深感染。我建議大家閱讀我們與Sonnenfeldt的談話並借鑒他的智慧和明智建議。

英文來源：www.huffingtonpost.com