美國奈飛斥資1億美元，讓電影和電視節目更多元化

奈飛週五發佈了一份首創的多元性研究報告，分析了奈飛銀幕上的演員以及鏡頭後的創作者、製片人、編劇和導演的構成。

報告顯示，該公司已經取得了進展，但在縮小多元性差距方面仍有更多工作要做。該公司表示，它正致力於以 “包容的視角 “來看待其工作，聯合首席執行官Ted Sarandos表示，這意味著要問一些問題，比如 “誰的聲音不見了？這種描寫是否真實？誰被排除在外？”

該公司還宣佈成立奈飛創意公平基金，該基金將在未來五年內投資1億美元，用於資助幫助少數族裔社區培訓和尋找電視電影工作的組織。Netflix還承諾，到2026年，將每兩年發佈一次有關該項研究的更新。

這項研究是應奈飛的要求，由Stacy Smith進行的，她擁有傳播和人類發展方面的博士學位，是南加州大學安納伯格包容計劃的創始人和主任。史密斯的團隊檢查了奈飛在2018年至2019年期間委託拍攝的所有電影和電視劇。在22項包容性指標（如種族身份、LGBTQ+和殘疾）中，有19項指標在兩年內有所改善。

奈飛在多元性方面的優勢是女性。該研究發現，性別平等在電影和電視劇的主演角色中均得到體現。Netflix在雇用女性和有色人種擔任導演、以及黑人擔任主演和主要角色方面已經超過了行業平均水平。

但報告也發現，相對於美國人口，其他種族和民族群體的代表性不足。拉丁裔角色儘管占人口的12%，但主演僅占4%，而創作者和製片人中只有3%是拉丁裔。

週五的新聞和公司的基金是一系列對多元性承諾的最新成果。

1月，該公司發佈了第一份關於奈飛員工隊伍的包容性報告。而在6月，奈飛做出了1億美元的承諾，將所持現金的2%投入到服務於中低收入社區的黑人金融機構，以支持黑人社區。

奈飛創始人兼聯合首席執行官裡德-哈斯廷斯（Reed Hastings）也對多元化做出了個人承諾。6月，哈斯廷斯和他的妻子向黑人高校捐贈了1.2億美元。

科技