美國大規模解僱裁決與北京的權衡

發佈于: 9 月 15, 2025
編輯: Jian Wu

一位聯邦法官裁定川普時期的人事管理辦公室(OPM)非法下令大規模遣散試用期員工,這提醒人們政治如今深入行政機構的運作。法院並未恢復員工職位,理由是美國最高法院對行政部門人事調動的態度。對北京而言,教訓並非幸災樂禍,而是關於交易對手可靠性與可預測國家能耐的實務提醒——正值中國將自己的制裁回應納入法制,並在當前的十四五規劃下加碼就業穩定政策。

法律勝利而非職位回復

美國地方法官William Alsup 重申,OPM 在二月指示大規模解雇試用期人員是非法的。工會、非營利組織和華盛頓州對該涵蓋約25,000人的行動提出挑戰。大多數人任職未滿一年,雖然也有部分是在新職位的資深人員。Alsup 命令包括Defense、Veterans Affairs 和 Treasury 在內的19個機構於11月14日前更新人事檔案,並禁止其遵循OPM 的解雇指引。他並未下令恢復職位,指出最高法院透過其緊急案卷所釋放的訊號表明,下級法院觸及行政部門聘解人事的補救措施可能不會被維持。今年四月,最高法院暫停了一項要求六個機構恢復約17,000名員工的禁令。實際上,司法體系給出了法律上的譴責,卻未能扭轉已經重塑聯邦勞動力的操作性動盪。

行政能耐現在成為市場變數

這一事件不僅僅是勞動法問題,而是流程通量風險。人員大量流動的機構在準時授予合約、審查許可或穩定執法方面會遇到困難。這對等待任務訂單的國防承包商、面臨審批的藥廠,或尋求聯邦土地准入的能源開發商都很重要。投資者會對政策意圖定價;他們也必須對行政能耐定價。如果法院確認不當行為但無法恢復人員,項目執行便會依賴政治週期而非制度記憶。這使得美國監管時程在邊際上更難預測。向市場傳遞的訊號是:頭條政策只是故事的一半;運作的連續性是另一半。

北京以穩定視角觀察人事政治

中國國家媒體經常將美國治理框架描繪為兩極化且程序多變。然而北京的國內結論更為務實。十四五規劃將現代化治理與「就業穩定」置於宏觀穩定的核心。幹部體制旨在最小化可見衝擊:輪換為計畫性、績效透過內部指標追蹤、高調免職透過紀律整肅渠道處理。中國過去也經歷過大規模裁員;九十年代末國企重組使數千萬人下崗,這段記憶至今影響政策謹慎性。目前的勞動重點強調保護製造業樞紐的就業、擴大職業培訓與穩定青年就業。在此情境下,華盛頓那些由訴訟驅動、吸睛的人事動盪強化了北京在敏感人力決策上傾向漸進主義的偏好。

制裁體系與合規壓力

兩套制度也都在強化工具,將人力資源拉進地緣政治。美國已擴大對科技、國防與金融的制裁。中國推出了2021年生效的反外國制裁法,加上早先的封鎖規則與不可靠實體清單。官方評論將這些措施表述為主權保障。實務效果是把合規主管、法律團隊與高階管理者推向風口浪尖。跨國公司面臨相互矛盾的義務、資料本地化規定與可能針對員工的對制措施。如果華府能迅速轉變行政指令而法院又不恢復事前狀態,且北京為報復保留廣泛的法律基礎,那麼人力資本便成為前線風險。招聘、留任與異地安置計畫如今與出口管制和供應鏈一道,成為董事會風險地圖上的關鍵項目。

國企改革本就循序漸進,就業仍為穩定錨

中國國企改革向來是漸進的:混合所有制試點、職業經理人制度與績效合約。目標著眼於提高資產回報率、整合戰略性部門與剔除「僵屍」產能,而非全面裁員。中央國資委的指導與地方方案常將重組與安置保障及再培訓資金配套。這不是施捨,而是宏觀管理。穩定的工資表支持消費與社會穩定,使經濟能在向先進製造與服務業轉型時保持秩序。與美國案例的對比並非單純在於哪一套制度更公正,而在於北京將公共就業的可預測性作為更廣泛政策組合的一部分來優先考量。這降低了長周期基礎設施與產業政策的執行風險,儘管也會引入配置低效率,對生產力造成拖累。

跨國公司應就營運風險做出的推論

對於承接聯邦計畫的公司而言,美國的裁決主張要有冗餘安排。對於因人員流動與訴訟造成的合約延遲要有預備。預期在政治轉換期間,各機構的執法強度會更為波動。對於根植中國的企業而言,反制裁框架意味著法律風險可能跨境轉移,並波及人員。繪製處於制裁交界的關鍵職位、對決策流程進行隔離、防範衝突指令並事先擬定因應方案。在雙方,人人力資源不再是後勤部門,而是合規與策略變數,可能改變項目的時程與經濟性。按此編列預算,並將公共部門交易對手的人事穩定性視為交易對手風險的一部分。

政策可預測性是稀缺資產

市場已在調整,面對一個以國家安全框架塑造經濟政策的世界。美國案例凸顯制衡機制可以識別非法指令,但未必能迅速恢復到對執行而言有意義的條件。中國將反制措施法制化以示決心,但其廣泛措辭也為自由裁量應用留下空間。中國媒體強調韌性與主權;美國媒體則聚焦越權與程序。兩種論述皆忽略了投資者的核心需求:由具穩定團隊的運作型官僚機構所適用的清晰、持久規則。缺乏此一條件時,企業將持有更多存貨、尋求平行批準,並分散團隊與地點以緩衝行政衝擊。

投資人的未來五年視角

從五年展望來看,美國的行政波動與中國的強勢法律工具指向相同的營運命題:政治風險正向下游滲透到組織圖與專案計畫。在中國,預期會進一步強化就業穩定、程式化的產業政策以及用以管理外部壓力的法律工具。在美國,預期會持續出現關於行政酌處權的訴訟,且最高法院將在救濟措施上與權利本身一樣產生塑形效果,並對各機構造成連鎖影響。兩條路徑都非災難性。雙方都在壓縮對可預測性的溢價。對投資人來說,相對優勢將屬於那些在政治風暴之下仍能維持機器運轉、有穩定團隊並能把規則說清楚的司法轄區與交易對手。

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